Цитата: При трудоуйстройстве нового сотрудника обнаружила, что прошлый работодатель не внес данные о получении высшего образования. Как я поняла я могу внести их самостоятельно.
Не внес куда конкретно? Смею предположить, что Вы имеете ввиду трудовую книжку.
Цитата: При трудоуйстройстве нового сотрудника обнаружила, что прошлый работодатель не внес данные о получении высшего образования. Как я поняла я могу внести их самостоятельно. Но возник следующий вопрос: в дипломе значится следующая запись: присуждена квалификация: специалист по рекламе по специальности "Реклама".И при такой записи как внести данные в строку "специальность"? Специалист по рекламе? реклама? Рекламщик?в ОКПДТР даже ничего близко похожего не нашла.Спасибо
При чем здесь ОКПДТР, если у Вас на руках диплом работника о высшем образовании. Вы должны вносить в четком соответствии с документом, который является основанием для внесения записи в ТК (т.е. ДИПЛОМ). Вот как там написано, так и запишите.
Что касается самостоятельности этого решения, я бы не спешила. Спросите у работника - нужно ему это или нет. Первый лист оформляется в присутствии работника, поэтому, было бы логичнее поинтересоваться у него - нужно ему это или нет.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
II. Ведение трудовых книжек
8.
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. 9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
б)
образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). 10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.